中华人民共和国主席令（九届第40号）

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湖南省湘潭市人民政府办公室


潭政办发〔２００４〕１１号


湘潭市人民政府办公室关于印发《湘潭市农村实行计划生育家庭享受养老优待实施办法（试行）》的通知



各县（市）区人民政府，市直机关各有关单位：

《湘潭市农村实行计划生育家庭享受养老优待实施办法（试行）》已经市人民政府研究同意，现予印发，请遵照执行。



二○○四年三月十二日




湘潭市农村实行计划生育家庭
享受养老优待实施办法（试行）


为认真落实计划生育政策，着力解决农村实行计划生育家庭的后顾之忧，积极引导广大群众转变生育观念，提高实行计划生育的自觉性，依据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《湖南省人口与计划生育条例》等法律法规，结合我市实际，制定本实施办法。
一、基本原则
农村实行计划生育家庭享受养老优待必须遵循以下几条原则：
（一）计划生育为人民服务的原则；
（二）遵照计划生育有关法律法规和政策的原则；
（三）对实行计划生育家庭奖励优待的原则；
（四）市、县两级财政共同负担，资金落实到户的原则；
（五）不重复享受优抚待遇的原则。
二、优待对象
夫妻双方均系农民，终身只生育一个子女或生育两女已落实绝育手术且男女双方均年满６０周岁以上并符合下列条件之一的家庭，经确认后可享受本办法规定的养老优待。
（一）终身只生育两个子女且均为女孩，并于１９７９年６月１日以后落实绝育手术的家庭；
（二）１９７９年６月１日以前只生育一个子女符合独生子女条件且领取独生子女证的家庭；
（三）１９７９年６月１日以后终身只生育一个子女的家庭；
（四）符合计划生育政策，生育二个子女，且于１９７９年６月１日以后落实绝育手术后，一个或两个子女死亡的家庭；
（五）符合上述第（二）、第（三）项规定且子女死亡的家庭。
下列情形之一者不得享受养老优待；
（一）双胞胎为一男一女或为两女但没有落实绝育手术或多胞胎的；
（二）夫妻双方中一方或双方以及子女违反计划生育法律法规禁止性规定的；
（三）违反政策规定多生育子女，其后子女死亡的；
（四）已确定为五保户且已享受民政部门优抚待遇的。
三、优待标准
被确认为农村实行计划生育享受养老优待的家庭，按下列标准领取养老优待金：
（一）子女死亡后无子女户每户每月５０元；
（二）独女户每户每月５０元；
（三）两女结扎户每户每月３０元；
（四）独子户每户每月２０元。
四、资金来源
养老优待金由市、县（市）区两级财政在省定标准计划生育事业费外专项预算安排，各负担５０％。
五、优待对象的审定
由符合要求的对象提出申请，填写《农村实行计划生育家庭享受养老优待审批表》，并提交以下有效证件：户口本；男女双方身份证；独生子女证；绝育手术证明。村支两委、乡镇人民政府对申请对象填写的《农村实行计划生育家庭享受养老优待审批表》和提供的有效证件进行初审后，报县（市）区人民政府审定，由县级计生部门建档，报市计生委备案。各县（市）区在执行中有争议或难以确认的对象，报市计生委予以确认。
六、优待金的发放
市、县（市）区财政部门按月将专项资金划拨到本级计生部门养老优待金专帐上，由市、县（市）区计生部门将养老优待金分户转入优待对象所在地指定的金融机构，优待对象凭湘潭市计划生育养老优待储蓄卡领取养老优待金。
养老优待金从夫妻双方均年满６０周岁后的下一年１月１日开始领取，至夫妻双方死亡后的下一月停发。
七、监督管理
１、健全工作机构。市、县（市）区成立由政府分管计生工作的领导任组长，财政、审计、监察、生计等部门主要负责人参加的实行计划生育家庭享受养老优待工作领导小组，加强对养老优待金发放的监督管理。县（市）区、乡（镇）两级计生部门要明确专人负责对实行计划生育家庭享受养老优待对象进行摸底造册，发放和收回养老优待储蓄卡及建档等工作。
２、加强监督管理。养老优待对象必须在乡（镇）、村两级张榜公布，接受群众监督。县、乡两级纪检监察部门对发放对象的确定和优待金发放情况每年组织一至两次专门检查。凡在确定对象和发放优待金中有徇私舞弊、弄虚作假、贪污挪用等行为的，要予以严肃查处。
八、本办法自２００４年１月１日起施行。
九、本办法由市人民政府负责解释。




浙江近日高温肆虐，7月24日开始，杭州等地最高气温持续超过40℃。24日，杭州一家保洁公司74岁保洁员下午3点出门扫马路，4点半收工后倒地猝死;7月28日，杭州一建筑工地下午2点开工，一名男工昏迷倒地，疑似诱发颅内出血(7月30日《东方早报》)。

每年的炎炎烈日，户外劳动者不幸被“热死”的新闻都令我们寒心。生命是最宝贵的，职工被“热死”，本是完全可以避免的悲剧。合理安排作业时间，避开高温时段露天工作，积极做好防暑降温的劳动保护，这些最基本的安全生产常识，怎么都成了一纸空文?浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达认为，国家部委对高温天气下的作业早有规定，省、市等地方政府年年以通知形式重申，但高温室外作业现象仍普遍存在，是因为“办法”、“通知”等层级太低，容易被用人单位漠视。所以，有必要以立法的形式，保障劳动者在高温天气下的权益。

安全生产法，应当为“热死”的职工们撑腰。生产经营单位在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故，属于安全生产事故。安全生产法第37条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用;第44条规定，生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任;关于责任追究，安全生产法第74条规定，生产经营单位发生生产安全事故，经调查确定为责任事故的，除了应当查明事故单位的责任并依法予以追究外，还应当查明对安全生产的有关事项负有审查批准和监督职责的行政部门的责任，对有失职、渎职行为的，依照本法的规定追究法律责任。

上述法律规定明确，由于生产经营单位对高温劳动防护不到位，造成职工中暑引发安全生产事故，均属于安全生产法调整的范畴。而且，从法律责任的追究来看，安全生产法的规定也明确清晰。但现实却是令人悲哀的，几乎所有职工“热死”事件，都被作为意外事件而处理，大事化小，有关职能部门亦是不闻不问，最多只是再强调、重申。至于责任承担问题，却被“忽略”掉了。

高温劳动保护是安全生产的一个重要环节，之所以很多劳动者的合法权益在酷暑高温下被人为“蒸发”，相关劳动法规的执行力匮乏，无疑是严重的“软肋”之一。安全生产法应约束高温劳动，保护劳动者权益，并为职工“热死”撑腰。只有让“热死”职工的单位“吃不了兜着走”，他们才能在劳动者权益保护方面长点心眼儿。