河北省食盐加碘防治碘缺乏病监督管理条例

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江苏省徐州市人民政府


徐州市人民政府令
　
　
第　131　号
　
　
　　《徐州市知名商标认定和保护办法》已经2013年2月6日市人民政府第十次常务会议讨论通过，现予公布，自2013年4月1日起施行。
　
　

市长　朱民　　　　　　　　　
　
2013年2月7日　　　　　
　
　


徐州市知名商标认定和保护办法



　　　　第一条　为了规范徐州市知名商标（以下简称知名商标）的认定、使用和管理，保护知名商标所有人、使用人和消费者的合法权益，提高知名商标的市场竞争力，促进经济发展，根据《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国商标法实施条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本办法。
　　　　第二条　知名商标的认定、使用、管理和保护，适用本办法。
　　　　本办法所称知名商标，是指在本市行政区域内自然人、法人或者其他组织所有或使用，享有较高声誉、为相关公众所知晓，并依照本办法予以认定的注册商标。
　　　　第三条　徐州市工商行政管理部门负责知名商标的认定和管理工作。
　　　　有关行业组织应当引导、鼓励经营者注册商标，实施商标战略，培育知名商标。
　　　　第四条　各级人民政府应当加强对商标管理工作的领导，建立和完善知名商标的激励机制。
　　　　第五条　知名商标的认定遵循自愿、公开、公平、公正的原则，不得向企业收取费用或者接受企业资助。
　　　　第六条　申请知名商标的，应当符合下列条件：
　　　　（一）申请人是本市行政区域内拥有有效且无权属争议的注册商标所有权或使用权的经营者；
　　　　（二）该商标在相关公众中具有较高的知名度，或者使用该商标的商品有较高的市场占有率，近3年的销售额、纳税额等主要经济指标在本市同行业中位居前列；
　　　　（三）该商标自核准注册之日起连续使用满3年；
　　　　（四）使用该商标的商品质量符合标准，售后服务规范，近3年无有效重大投诉；
　　　　（五）申请人为法人或其他组织的,应当有健全的管理制度和管理机构；
　　　　（六）申请人近3年内未发生侵犯他人注册商标专用权以及其他严重违法经营行为。
　　　　历史悠久、社会公认、具有本市特色的商品使用的商标，可以不受前款第（二）项、第（三）项条件的限制。
　　　　第七条　申请知名商标认定，应当提交下列材料：
　　　　（一）知名商标认定申请书；
　　　　（二）申请人主体资格证明；
　　　　（三）商标权属证明；
　　　　（四）商标使用的证明材料；
　　　　（五）近3年年度财务审计报告；
　　　　（六）证明该商标市场信誉的有关材料；
　　　　（七）近3年产品质量检验合格证明；
　　　　（八）商标管理机构、管理制度等材料；
　　　　（九）其他相关证明材料。
　　　　第八条　知名商标认定程序：
　　　　（一）申请人向所在地县级工商行政管理部门提出书面申请，并提交相关材料；
　　　　（二）县级工商行政管理部门对申请材料进行初审。符合条件的，报徐州市工商行政管理部门；不符合条件的，应当书面告知申请人。经两次初审被认定为不符合条件的，申请人可以向徐州市工商行政管理部门提出申请。县级工商行政管理部门和申请人应当于每年6月30日前将申报材料报送徐州市工商行政管理部门。
　　　　（三）徐州市工商行政管理部门对申请材料进行审查，并征求有关部门、行业协会、专家、学者和社会团体的意见；
　　　　（四）经评审符合条件的，应当予以公示，公示期为30日。公示期内无异议或者异议不成立的，由徐州市工商行政管理部门发布认定公告，并颁发《徐州市知名商标证书》；不符合条件的，不予认定，并书面告知理由。
　　　　第九条　知名商标每年认定一次，有效期为3年，自认定之日起计算。期满需继续认定的，知名商标所有人应当于有效期届满前6个月申请续展认定；未在规定时间内申请或申请未获通过的，不得继续使用“徐州市知名商标”字样。
　　　　第十条　知名商标认定有效期内，知名商标所有人、使用人
　　　　可以在核定使用商品的包装、装潢、说明书、交易文书、广告宣传、展览以及其他业务活动中使用“徐州市知名商标”字样。
　　　　第十一条　徐州市工商行政管理部门优先推荐知名商标为江苏省著名商标。
　　　　第十二条　知名商标认定有效期内受到下列保护：
　　　　（一）任何单位和个人不得擅自将与该知名商标相同或近似的文字作为相同或类似商品的商标、企业字号使用。但该知名商标的文字是江河湖泊、山川、名胜古迹及特有地域或者是动物、植物名称的除外；
　　　　（二）任何单位和个人不得擅自使用知名商标商品特有的名称、包装、装潢，或者与其近似的名称、包装、装潢；
　　　　（三）任何单位和个人不得以丑化、诽谤等方式损害知名商标的声誉。
　　　　（四）法律、法规和规章规定的其他保护措施。
　　　　第十三条　知名商标所有人和使用人应当遵守下列规定：
　　　　（一）知名商标的使用以核准使用的商标和核定使用的商品为限；
　　　　（二）知名商标所有人依法变更商标注册事项的，自核准之日起30日内将变更事项报送徐州市工商行政管理部门备案；
　　　　（三）知名商标所有人许可他人使用的，依法办理许可使用手续，并在订立使用许可合同之日起30日内报送徐州市工商行政管理部门备案；
　　　　（四）知名商标所有人依法转让其商标时，受让人应当按照本办法规定重新申请认定知名商标；
　　　　（五）加强商标的内部管理和自我保护，提高商品质量，维护知名商标的声誉；
　　　　（六）法律、法规、规章规定的其他义务。
　　　　第十四条　商标印制单位应当在知名商标核准使用的商标和核定使用的商品范围内印制“徐州市知名商标”字样。
　　　　商标印制单位印制知名商标标识的，应当将商标所有人或使用人的《营业执照》复印件、商标印制授权书、知名商标证书等相关资料一并造册存档。
　　　　第十五条　工商行政管理部门应当加强对知名商标的管理，建立、健全管理制度和档案，监督检查知名商标的使用、保护情况，查处损害知名商标的侵权行为。
　　　　第十六条　有下列情形之一的，应当撤销该知名商标，并予以公告：
　　　　（一）以欺骗、贿赂等不正当手段取得知名商标的；
　　　　（二）在产品中掺杂、掺假，粗制滥造，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，严重损害他人合法权益的；
　　　　（三）知名商标所有人侵犯他人注册商标专用权的；
　　　　（四）超出知名商标的使用范围且拒不改正的；
　　　　（五）违反法律、法规和规章规定的其他情形，严重影响知名商标声誉的。
　　　　第十七条　违反本办法，有下列行为之一的，由市、县两级工商行政管理部门责令改正，并处以一千元以上一万元以下的罚款；情节严重的，处以一万元以上三万元以下的罚款：
　　　　（一）未经徐州市工商行政管理部门认定或者已超过认定有效期，称其商标为知名商标的；
　　　　（二）扩大使用知名商标核定使用商品范围的；
　　　　（三）商标印制单位为没有获得知名商标的商品印制“徐州市知名商标”字样的。
　　　　第十八条　未在第十三条第（二）项、第（三）项规定的期限内到徐州市工商行政管理部门备案的，责令其限期改正；逾期不改正的，处以一千元以下罚款。
　　　　第十九条　违反本办法的行为，法律法规已有处罚规定的，从其规定。
　　　　第二十条　工商行政管理部门及其工作人员以及与知名商标认定和保护工作有关的其他人员在认定和保护知名商标工作中，滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，应当依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　　　第二十一条　本办法有关商品商标的规定，适用于服务商标。
　　　　第二十二条　本办法自2013年4月1日起施行。







江西省赣州市人民政府


赣市府发[2007]38号
赣州市人民政府关于印发《赣州市事业单位公开招聘人员实施细则》的通知




各县（市、区）人民政府，赣州经济技术开发区管委会，市政府各部门，市属各单位：

《赣州市事业单位公开招聘人员实施细则》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。





二ＯＯ七年十一月九日

赣州市事业单位公开招聘人员实施细则



第一章 总 则

第一条 为深化事业单位人事制度改革，全面推行事业单位公开招聘工作人员制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年第6号部令）、《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发[2006]7号）和赣州市人民政府《关于深化我市事业单位人事制度改革的意见》（赣市府发[2005]48号）文件精神，结合我市实际，制定本细则。

第二条 全市经各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本细则。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

第三条 公开招聘要按照德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。

第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范，分类指导，分级管理。

第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

第二章 招聘范围与条件

第六条 事业单位招聘工作人员，必须在编制部门核定的编制限额内按本实施细则有关规定进行。

第七条 事业单位新进人员，除按干部人事管理权限由上级任命的人员、政策性安置的人员、涉密岗位人员以外，都要面向社会实行公开招聘。

第八条 应聘人员必须具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需要的其他条件。

第九条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

第三章 招聘程序与形式

第十条 公开招聘应按下列程序进行：

（一）申报招聘计划。事业单位根据政府人事行政部门下达的增人计划和工作需要，向政府人事行政部门呈报招聘计划，同时，到编制部门申请办理核编手续。政府人事行政部门审核汇总招聘计划后,呈报同级政府审批予以组织实施。

（二）制定招聘方案。招聘方案由用人单位负责编制，主要包括以下内容：事业单位的编制情况及拨款方式；招聘的岗位及条件；招聘的时间；招聘人员的数量；采用的招聘方式；考试的科目与方式等相关内容。

（三）报批招聘方案。市直属事业单位招聘方案须报市人事局核准；市直各部门所属事业单位的招聘方案须报上级主管部门审核并报市人事局核准。

县（市、区）所属事业单位的招聘方案须报县（市、区）政府人事行政部门核准。

（四）发布招聘公告。招聘公告由用人单位报政府人事行政部门核准后，由用人单位主管部门或用人单位于报名前15个工作日在报刊、电视台、网站等新闻媒体发布。

《招聘公告》的主要内容包括：（1）用人单位情况简介；（2）招聘岗位及人数；（3）应聘人员条件；（4）岗位薪酬与保险福利待遇；（5）招聘办法；（6）考试、考核的时间（时限）、内容、范围；（7）报名方法，如报名时间、地点、需提供的材料与联系方式等需要说明的事项。

（五）报名和资格审查。

（六）考试、考核。

（七）体检。

（八）根据考试、考核、体检结果，确定拟聘人员。

（九）公示拟聘人员名单。

（十）签订聘用合同，办理聘用手续。

第十一条 事业单位公开招聘工作人员分为定期招聘与不定期招聘两种形式。政府人事行政部门每年根据同级政府审定的招聘计划，统一组织一至二次的招聘考试；对特殊行业和工作岗位，用人单位经主管部门同意，报政府人事行政部门核准后，可视情组织实施。

第四章 报名、资格审查与考试

第十二条 报名与资格初审工作由用人单位负责。

符合条件的应聘人员报名时，须填写《应聘人员报名登记表》。报名及资格初审工作结束后，用人单位应填写《应聘人员考试报名汇总表》，连同《应聘人员报名登记表》分别报送用人单位主管部门和政府人事行政部门核查、审定。

第十三条 每位报考人员只能报考一个岗位，如发现同时报考二个或二个以上岗位的，报名无效。每个岗位的报名，经资格审查后符合条件的应聘人数与招聘人数的比例原则上不低于3：1，达不到这一比例的，应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘计划，允许报考该岗位的人员改报其他岗位。特殊岗位的招聘，如达不到这一比例的,经政府人事行政部门同意,可适当降低比例。

第十四条 考试内容应为招聘岗位所必须的专业知识、业务能力和工作技能。考试科目和方式可根据行业、专业及岗位特点确定。考试可采取笔试、面试等多种方式。笔试分公共科目考试和专业水平能力测试。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。

第十五条 事业单位公开招聘工作人员的考试工作，采取政府人事行政部门统一组织或政府人事行政部门和事业单位主管部门（用人单位）共同组织两种形式。

第十六条 公开招聘中公共科目考试、专业科目考试、面试、考核分数占总成绩的比例为：20:40:30:10。对特殊行业和工作岗位，根据实际需调整笔试、面试占总成绩比例的，应由用人单位提出意见，报主管部门审核，由政府人事行政部门确定。

第十七条 事业单位公开招聘的笔试、面试成绩，应在媒体上予以公示。

第十八条 对通过考试的应聘人员，用人单位应对聘用人员的资格条件进行复查。资格审查贯穿于公开招聘的全过程，凡发现考生与公告职位所要求的招聘资格条件不符的，即取消其招聘资格。

第五章 考核与体检

第十九条 考试结束后，根据应聘人员的总成绩，按每个职位1：2的比例从高分到低分取前2名作为考核对象（与入闱最后一名成绩并列者一并列入）。

第二十条 考核工作由用人单位具体承担。用人单位应组织对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考核，并形成书面材料，报单位主管部门和政府人事行政部门审核备案。

第二十一条 急需引进的高层次人才、短缺人才、具有高级专业技术任职资格或硕士以上学位的人员，经政府人事行政部门同意后，由用人单位和主管部门采取直接考核的方式招聘。

第二十二条 根据笔试、面试、考核总成绩，按计划招聘数从高分到低分等额确定参加体检对象。在国家还没有出台事业单位工作人员体检标准前，有行业标准的，可执行行业体检标准；没有行业标准的，可参照公务员体检标准执行。因体检不合格出现的空缺岗位，按考生总成绩从高分到低分依次递补。

体检工作由用人单位主管部门或用人单位具体组织实施。

第六章 聘 用

第二十三条 用人单位或其主管部门根据考试、考核、体检结果，经集体研究，择优确定拟聘人员，并在适当范围内进行公示，公示期为7个工作日。

第二十四条 公示期满，用人单位填写《拟聘人员名册表》，呈报拟聘人员请示，报政府人事行政部门审核予以批复。事业单位凭聘用批复、核编通知单到编制部门办理上编手续。

第二十五条 事业单位新进人员凭政府人事行政部门的聘用批复，办理聘用等相关手续。招聘人员的人事档案交政府人事行政部门所属人才交流中心实行人事代理。

第二十六条 事业单位必须与新进人员签订聘用合同，聘用合同须经政府人事行政部门鉴证。

第二十七条 事业单位凭聘用合同、聘用人员的人事代理合同到政府人事行政部门领取增人计划卡。凭聘用批复、增人计划卡、上编通知单等办理工资审批手续。

第二十八条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第七章 组织管理实施

第二十九条 事业单位公开招聘工作人员由政府人事行政部门、事业单位主管部门和用人单位共同组织实施。

政府人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关，负责事业单位招聘工作的指导、监督和管理工作。

事业单位的行政主管部门负责所属事业单位招聘的组织协调工作。

用人单位负责承办招聘计划申报、报名、资格初审以及考试、考核、体检和聘用的有关具体工作。

根据事业单位公开招聘工作的需要，政府人事行政部门可授权所属考试、人才服务机构为事业单位公开招聘人员提供服务。

第三十条 事业单位公开招聘工作应成立由用人单位及主管部门的人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。

第八章 纪律与监督

第三十一条 事业单位公开招聘人员实行回避制度。

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

第三十二条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开。纪检、监察部门对事业单位公开招聘工作实行全程监督。

第三十三条 政府人事行政部门和事业单位主管部门要认真履行监管职责,对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本细则规定的行为要予以制止和纠正,保证招聘工作的公开、公平、公正。

第三十四条 严格公开招聘纪律。对有下列情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；

（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；

（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；

（六）政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；

（七）违反本细则规定的其他情形的。

第三十五条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本细则招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

第三十六条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

第九章 附 则

第三十七条 事业单位需要招聘外国国籍人员的，须按程序逐级申报，经省人事厅核准后，按照国家有关规定进行招聘。

第三十八条 本细则由市人事局负责解释。

第三十九条 本细则从二00八年元月一日起实施。